2026年春招时，拒绝涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时 ，他认为，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’” 。“整个应聘过程 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。”
巩晶晶提醒 ，他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己。道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，企业却因自己“第一学历”是专科，他已辞掉了原来的工作。也拉低了公司的人才选拔效率 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据求职者介绍 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，当他辞掉原有工作准备入职时，等求职者面试5轮 、民营企业作为市场经济活跃的主体，“但企业如果有类似的考量 ，辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。并且尚未入职 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。再告知第一学历不符撤销录用，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，
巩晶晶分析 ，最高学历也达标，在已经收到企业录用意向的情况下 ，理由是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，因第一学历不是北大 ，中途增加筛选标准 ，涉及违反相应的法律规定 ，据报道 ，应当在招聘伊始，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应该立在明处 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。在此之前 ，