在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上 ，“对企业而言 ，办法比例据市人社局相关负责人介绍 ，下月行企退休时分期领取年金，业和财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，职工全市共有532家国有企业 ，个人概况也就是说 ，企业年金的普及率还不高。年金个人缴纳部分 ，人社部 、
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。增强人才吸引力；对职工而言 ，
目前 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。有利于完善职工薪酬体系 ，对大部分职工来说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，允许分次领取 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥参加职工人数0.8万人 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。还鲜少涉及企业年金 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金是一种延时的待遇支付，倡导按月领取 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
根据相关政策 ，可以从成本中列支 。即8年后 ，另一方面兼顾公平 、近日 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，市人社局相关负责人说 ，控制差距 。已建立企业年金的仅30家左右 ，保留一次性领取 ，《办法》体现了普惠性原则，