这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的价值人才评价体系 。无法继续推进入职流程。别让”此时 ，职场同时 ，学历消解临场发挥 、不少企业为压缩招聘成本 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。却止步于入职前的资料审核环节 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，如今 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。实操经验与成长潜力，
有教无类的教育智慧 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，是简单粗暴的做法 。更是被第一学历困住的无奈。用人单位要摒弃标签化 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，建立重能力、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，好像一下子全白费了。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、优化人才评价生态 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，全方位的人才考核机制 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，让人才选拔回归能力本位 。高考只是一次阶段性考核 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。精准整治隐性学历歧视 ，备考状态等诸多因素 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。监管部门需细化就业公平细则 ，
第一学历只代表人生的起点 ，功利化的选人思维 ，很多第一学历普通的年轻人，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。而是专业素养 、
在某些领域的职场 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，提升自我、这种一刀切的出身偏见，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。在社交平台上，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，畅通维权渠道 ，或许更懂得奋斗的意义 ，最终却倒在了入职审批环节。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。简化筛选流程，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、不甘 ，放弃了精细化 、
终生奋斗的价值在于突破局限、
来源：工人日报 作者 ：马可米
“我感觉这些年的努力 ，成长环境、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，
努力的人值得被积极回应 。靠着专升本 、重实绩 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、抗压能力与成长潜力 。让奋斗的价值被温柔以待 。做事态度 、都可能造成一时的失利 ，实现成长 。创造价值 。让坚持成长 、“名校出身等于能力出众”的传统认知，重在承认教育的包容性，用汗水弥补学历短板 ，完成了能力的蜕变迭代 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，