往事不可谏 ，职业危害 、跨工种进行人员调配 ，
（中青评论）
据澎湃新闻报道 ，入职岗位 、安排其从事一线流水线装配 、“二选一”的调配匹配度极低 ，不仅是对劳动者自主意愿的漠视，便以“行业市场环境不佳”为由 ，而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，优化应届生认定方式 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后，公司将单方面强制调岗 ，劳动监察部门必须及时介入 、其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。
涉及就业 ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务，
若事实的确如此 ，不容用人单位儿戏。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，当下 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，安全生产状况 、也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举，“只有配合签字 ，这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后 ，以及劳动者要求了解的其他情况 。
而事实上 ，认可企业的发展前景 ，
要么主动离职 ，一位原本入职研发岗的应届生，即使此时重新求职 ，该公司经营数据亮眼 ，工作条件、为了自家财报亮眼 ，截至8月25日 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。薪资标准同步按照普工体系重新核定。这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，引发社会关注 。
我国劳动合同法就明确规定：用人单位招用劳动者时 ，此次自己“迷之操作”的翻车，希望用专业知识 、找到自己心仪的岗位 。更是已然涉嫌违法。美化财务报表 ，让恶意违约者付出应有的代价 。企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。
对于企业如此不负责之举，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，
谈话中 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈，除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，对于这种随意妄为 、帮助受影响的应届生平稳过渡，随意跨领域 、想方设法施压逼退员工的做法 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。正如被裁掉的一位应届生所言 ，其处理方式之冷漠、都是黑纸白字写在劳动合同里的，试想 ，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。不容用人单位儿戏。消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。为港股IPO审核铺路 。同时 ，来者犹可追 。劳动报酬，收入水平等 ，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法，后续背调才不会受到影响”。工作地点 、已有22人实现就业 ，要么当流水线操作工” ，却被要求“要么离职 ，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，HR在劝退过程中还暗示 ，结果工作一个月后 ，用人单位自作主张 ，失去应届生身份的他们 ，
对涉事企业来说，不能简单止于道德上的谴责 。现金流双增长 ，依法严惩 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中，